日前平面媒體以 “日本重視國民幸福度，不用GNP將採GNH” 為頭版標題”(註一)，我心中不禁為之一怔！如此標題對設計業來說，代表什麼意涵呢？列入國家黃金十年重點產業一環的設計領域，可以合理推論其佔台灣未來GNP(註二)的比重會逐年提高；而對於國家GNH(註三)的貢獻呢？這也許可以從設計師（泛指除建築師外的設計師們）的生活描繪出些許輪廓。

 

八０年代起台灣房地產業市場開始萎縮，建築設計相關產業逐漸由高利潤轉向合理報酬；加上近年來景氣的持續惡化，直接影響了設計產業的工作模式；建築師為了維持公司的固定利潤，便直接壓縮設計師的合理待遇，案件與工時增加，待遇不變；現下國內事務所設計師多半是過著朝九晚九近12小時、高工時低收入的生活，也許要用”小資男女” (註四)稱呼他們，可能還有些疑慮。

 

 

 

多數的事務所與設計公司長時間加班，好一點的有加班費，差一點的有誤餐費補助，比較糟糕的則是老闆變相採用責任制，甚至超時補貼薪資作為”公司額外福利”的離譜論調，還普遍存在產業中；長時間忙於工作的現象，使得設計師的生活品質低落；私人時間短少，少了與親人相處的時間；有伴侶的年輕人沒有時間經營感情，沒有伴侶的人無法輕鬆的談個戀愛；人際關係疏離與社會脫節，因為工作環境封閉，少數事務所甚至連上網都限制，八卦與時事可能與設計人都是絕緣，與朋友聊天也只能乏味地聊聊設計；長時間壓力大與熬夜，身體普遍不健康。工作幾年下來，生活圈便愈來愈小。

 

從這樣的生活看來，設計師在幸福指數的九項指標中，與個人有關的心理健康程度、生活與快樂水平、身體健康程度、可使用時間，都是不及格的。話再說回來，身為設計人，若無法為自己創造優質的生活，試問如何為業主設計合宜的居住空間？

 

 

事實上這是個嚴重的問題，很遺憾的，在建築師個人英雄主義正是顯學的年代，設計師的生活並不在社會關注的選項，台灣的建築中生代似乎是被迫於接受、或選擇漠視；更不用說在學術界中多數仍是相同養成背景的學校老師們，能對此不健康的環境提出因應之道；而正在學習中的新生代，也因為前輩的話語如”這是常態”，或是”對建築需要有熱情”如夢似幻的囈語，也被嘲弄的不知以何種態度看待此一現象。 

 

對建築人的幸福指數檢驗，如此般的就業環境，似乎指向台灣的GNP與GNH發展，兩者是互相矛盾。然而，由此一現象推論至其他設計產業的工作環境，並不完全客觀，卻足以說明了GNH概念對於台灣設計產業的提問，接下來，台灣創意世代在持續發展中，應會面臨三大挑戰，第一，是設計產業在台灣過去以代工為主的思維，在轉型創意發展之中碰到的危機；另一則是有理想抱負的年輕一輩則選擇遠離台灣，造成另一個世代交替與人才空洞化的問題。最近看似很夯的總統大選，在正副元首候選人的辯論大會，各組候選人仍著力於如何以GNP發展為導向的政策口號，並未擘畫如何營造人民的生活，塑造人民的切身幸福感受；如何對於台灣發展轉型，提出各面向的因應措施與調整策略？會外以及如同歹戲拖棚的鄉土劇般，乖誕劇碼一一上演，似乎各組被選人尚未感受到，年輕世代對於此次選舉的冷漠與質疑；而對於創意世代面臨的第三挑戰正是，對於所處社會該有的觀察、省思、以及改革，就讓我們持續觀察這週登場的文化政策辯論，各組能為設計人端上什麼好菜吧!

 

 

註解

註一

 

註二

GNP，Gross National Produce 國民生產總值

 

註三

GNH，Gross National Happiness 國民幸福指數, 由不丹所提出，包含領域以心理健康程度、生活與快樂水準程度、良好的政府治理度、身體健康程度、教育程度、社區活力程度、文化多元與自明程度、時間使用度、生態保育程度等九項指標來衡量其國家的幸福指數。詳細內容可參閱

Video link

 

註四

小資，為出社會4-5年的上班族，有固定的收入也有小小的積蓄。他們善待自己，保護自己，在職場上懂得生存之道。追求的是活在當下，享受生活，並且在能力許可內堅持一定程度的生活品質與品味。人生最終目標:擁有自己的房子。-- <<電視劇 - 小資女孩向前衝>>

 

 

 

建築數位人，六年級的建築+數位設計人，一隻腳離開建築，另一隻腳仍眷戀設計，持續觀察台灣建築、設計、與文創產業與教育，以及與其他產業連結的各種可能，並於數所大學兼任講師。